Defeitos e pontos fracos para falar na entrevista de emprego

Preparando-se para a entrevista de emprego, você pensa em todas as qualidades que te tornam a pessoa certa para a vaga. Mas, o recrutador pode mandar a fatídica pergunta: me diga 3 pontos negativos sobre você. Este guia vai te mostrar a resposta. Nele, você verá:

• Uma lista dos defeitos e pontos fracos mais comuns;
• Como usar os seus defeitos para encantar o recrutador;
• Como falar sobre os seus defeitos e pontos fracos;
• E muito mais…

Continue lendo e você verá um guia completo sobre defeitos para entrevista de emprego, que vai te mostrar como falar sobre isso na entrevista de emprego sem se queimar. Veja uma fórmula simples de como responder sobre os seus defeitos.

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• Redação para entrevista de emprego
• O que falar em uma entrevista de emprego jovem aprendiz
• O que colocar no currículo sobre mim
• Como saber se fui bem em uma entrevista
• Roupa ideal para entrevista de emprego
• O que colocar em qualificações no currículo
• Como se comportar na primeira entrevista de emprego
• Como fazer um currículo
• Quanto tempo uma empresa demora para chamar depois da entrevista
• Pitch de apresentação pessoal

Defeitos para falar em entrevista

Relaxe. Ninguém é perfeito e o recrutador sabe disso. Uma pergunta comum em entrevistas é sobre seus pontos fracos. Veja exemplos de defeitos para entrevista de emprego:

• Nervosismo;
• Dificuldade de falar em público;
• Timidez;
• Ser exigente;
• Organização em excesso;
• Dificuldade em delegar tarefas;
• Querer agradar a todos;
• Impaciência;
• Dificuldade para lidar com imprevistos.

Confira agora mais detalhes sobre quais defeitos falar em uma entrevista:

• Nervosismo: algumas pessoas simplesmente têm dificuldade em controlar a ansiedade no ambiente de trabalho e isso se traduz em nervosismo.
• Dificuldade de falar em público: isso pode impactar seu funcionamento pessoal e interferir no trabalho, como mostrou um estudo de psicologia.
  
• Tímido ou extrovertido demais: o contrário também pode ocorrer. Ser extrovertido demais pode te levar a falar demais no escritório e afetar a produtividade.
  
• Exigente: talvez você tenha uma expectativa muito alta de si mesmo ou dos seus colegas, o que pode levar a conflitos dentro do escritório.
• Organização: ser organizado é bom, mas algumas pessoas exageram e são menos produtivas, pois passam mais tempo organizando do que trabalhando.
• Dificuldade em delegar tarefas: na tentativa de querer fazer tudo sozinho, algumas pessoas não conseguem delegar a tarefa para outros e acabam sobrecarregadas.
• Querer agradar todo mundo: é importante zelar por um ambiente harmonioso no escritório, mas quando essa é a sua maior preocupação, pode virar problema.
• Impaciência: querer resultados rápido não é uma coisa ruim, mas quando você sempre quer resultados para ontem, isso pode gerar conflitos com colegas.
• Não sabe lidar com imprevistos: o mundo está cada vez mais frenético. É comum atividades inesperadas surgirem. Nem todos gostam dessa surpresa.

Dica valiosa: para escolher qual defeito melhor te representa, sempre é válido conseguir o feedback de um ex-chefe ou colega de trabalho.

Saiba que é comum ser perguntado sobre os 3 pontos negativos para se falar em uma entrevista. Muitas vezes, essa pergunta vem junto com 3 pontos positivos. Por isso, leia também: Pontos fortes e fracos para uma entrevista de emprego.

Com a lista acima, você pode começar a imaginar quais defeitos você pode mencionar para entrevista. Mas, saiba que é possível transformar um defeito em algo positivo.

Para ver as qualidades mais desejadas, leia Habilidades e competências no currículo.

Defeitos e pontos fracos na entrevista como algo positivo

Enxergando o lado bom das coisas, é possível usar os seus defeitos e pontos fracos para entrevista de uma forma que encanta o recrutador e te fazer ganhar mais alguns pontos. Mas, para fazer isso, primeiro você precisa entender o que o recrutador está buscando.

O que o recrutador quer saber?

Quando o recrutador te pede para explicar os seus defeitos e pontos fracos, ele não está fazendo esta pergunta sem um motivo. Ele faz este questionamento, pois ele precisa saber algumas coisas sobre você. Elas são:

1. O que você precisa desenvolver: este primeiro elemento é fácil de entender. O recrutador quer saber o seu nível de desenvolvimento pessoal. Acima de tudo, ele quer saber as áreas em que você pode melhorar se for contratado.

2. Saber o seu nível de autoconhecimento: é desejável que um profissional seja capaz de analisar o próprio comportamento e características pessoais para que ele possa sempre encontrar formas de melhorar. O recrutador quer saber se você consegue fazer isso.

4. Saber se você sabe lidar com críticas: algumas pessoas não gostam nem um pouco de serem questionadas e criticadas. Isso pode ser muito ruim no escritório. Para garantir que você não é uma dessas pessoas, o recrutador que saber se você é aberto a críticas.

Com estes três motivos pelos quais o recrutador quer saber dos seus pontos fracos e defeitos para entrevista, você consegue entender como fazer esta pergunta conspirar ao seu favor para ganhar alguns pontos extras. Veja como:

Transformando o defeito em algo positivo

Quando o recrutador te pedir para falar um pouco sobre os seus defeitos, existe uma fórmula que faz com que os seus pontos fracos pareçam qualidades, que vão te ajudar a encontrar o emprego dos sonhos. Veja abaixo:

1. Seja detalhista: na hora de falar sobre o seu defeito, tende explicá-lo em detalhes. Não diga apenas “eu tenho nervosismo”. Fale como isso influencia o seu trabalho, como você acha que isso começou. Isso demonstra a capacidade de autoconhecimento.

2. Dê exemplos: continuando no tópico acima, dê um exemplo de alguma situação na qual o seu defeito te influenciou negativamente no trabalho. Diga como você lidou com a situação e o que você fez para resolvê-la. Isso mostra capacidade de lidar com o seu defeito.

3. Foco no aprendizado: já que você reconhece o seu defeito, diga para o recrutador que você está sempre tentando melhorar como pessoa e como profissional e está trabalhando para eliminar o seu defeito. Isso demonstra proatividade e maturidade.

4. Pense no futuro: explique para o recrutador como esta vaga de emprego irá te ajudar a desenvolver-se como profissional e como você acredita que esta oportunidade irá te ajudar a resolver o seu defeito. Isso demonstra comprometimento com a vaga.

Dica valiosa: na hora de falar sobre os seus defeitos, mencione apenas 1 ou 2. Você não precisa de toda uma galeria de defeitos e pontos fracos.

Juntando esses elementos, conseguimos chegar em uma fórmula simples para falar dos seus defeitos na entrevista de uma maneira que vai encantar o recrutador e te deixar um passo mais próximo de tirar a carteira de trabalho da gaveta:

Defeito + dê um exemplo de como ele te atrapalhou no passado + o que você está fazendo para consertar o defeito + como a vaga vai te ajudar nisso.

Exemplo: como falar dos seus defeitos na entrevista de emprego

Pontos a desenvolver: exemplos

É importante saber o que responder se a pergunta for diretamente para você citar alguns pontos a desenvolver. Exemplos: relacionamento interpessoal, organização, gestão de tempo, oratória, comunicação, foco, etc.

Falando do jeito certo, até algo ruim como defeitos e pontos fracos podem fazer você se destacar na hora da entrevista de emprego. Mas, o trabalho ainda não acabou. Afinal, não basta saber o que falar. É preciso saber como falar.

Ao fazer um currículo com o gerador de currículos da Zety, você só precisa arrastar e soltar os elementos que desejar (habilidades, experiências...). Existe até um corretor ortográfico para deixar seu currículo perfeito.

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Como falar sobre defeitos e pontos fracos para entrevista

Ter confiança é tudo. Seja na hora de ter um primeiro encontro com alguém do Tinder ou na hora da entrevista de emprego. Ao falar sobre você na entrevista, especialmente sobre os seus defeitos e pontos fracos, responde transmitindo confiança. Veja como fazer isso:

1. Cuidado com a fala: uma fala pausada com tom de voz profundo é a que passa mais confiança. Basicamente, observe a forma como jornalistas falam na hora de apresentar um jornal na televisão. Tente reproduzir este padrão de fala.

2. Sente de forma ereta: evite sentar-se de forma inapropriada. Isso denota falta de respeito e maturidade. A consequência disso é que o recrutador vai perder muito a confiança em você. Por isso, sente-se de forma ereta.

3. Mantenha contato visual: evite ficar olhando ao redor da sala enquanto o recrutador fala ou enquanto você fala. Olhe o recrutador nos olhos.

4. Cuidado com a linguagem corporal: boa parte da comunicação humana é não verbal. O recrutador presta atenção no que a sua linguagem corporal fala sobre você. Veja abaixo alguns exemplos do que a sua linguagem corporal comunica para o recrutador:

Exemplos de como o recrutador pode interpretar a sua postura

 Fonte: Dicas de etiqueta

Seguindo essas dicas, você consegue falar sobre os seus principais defeitos e pontos fracos para entrevista de uma maneira que traz confiança para o recrutador. Juntando o que você aprendeu neste tópico com o anterior, você consegue encantar com os seus defeitos.

Dica valiosa: a cor da sua roupa também pode ser usada ao seu favor. Por exemplo, uma camisa azul demonstra confiança. 

Agora que você sabe o que falar e o que fazer para encantar o recrutador com os seus defeitos, está na hora de ver também o que não fazer neste momento crucial da entrevista. Para não cometer nenhuma gafe, veja o próximo tópico.

Para saber mais, leia Como se comportar em uma entrevista de emprego.

Erros comuns ao falar dos defeitos para entrevista

É claro que você quer fazer a melhor entrevista possível. Mas, mesmo tendo boas intenções, é possível vacilar. Por isso, tão importante quanto saber o que fazer, é saber o que não fazer. Então, veja alguns dos erros mais comuns:

1. Não ser autêntico: na hora de responder, não invente um discurso bonito só para impressionar o recrutador. Sabe como eles são pegos? O recrutador é expert em detectar mentiras. Ele vai perceber se você não for autêntico.

2. Cuidado para não se queimar: mas, é importante tomar cuidado com o que você fala como defeito para entrevista. Se você está buscando um cargo como repórter, dizer que você é tímido certamente vai acabar com as suas chances.

3. Respostas genéricas: o recrutador entrevista várias pessoas todos os dias. Ao longo dos anos, ele já construiu um reportório das coisas mais clichês que as pessoas falam. Você quer se destacar, então evite esse tipo de coisa. Os 3 maiores clichês são:

1. Perfeccionismo;
2. Me preocupo demais com o trabalho;
3. Me importo demais com os outros.

Estas respostas genéricas têm um outro grande problema além do fato de serem clichês. Elas, na verdade, são elogios disfarçados de defeitos. O recrutador consegue detectar isso facilmente e certamente vai tirar alguns pontos de você, como diz Ana Cristina Ferraz:

Quando a gente faz esse tipo de pergunta, também queremos saber da honestidade da pessoa. Percebemos quando a pessoa mente. Se ela mente na entrevista, certamente mentirá quando estiver no trabalho, então já descartamos.

Dica valiosa: seja objetivo. Sim, é importante dar detalhes, mas vá direto ao ponto. Não perca tempo com detalhes que não são importantes.

Prontinho. Com essas dicas, você está pronto para falar sobre os seus maiores defeitos sem medo e ainda conseguir alguns pontos extras com o recrutador. Afinal, até em algo ruim como um defeito, você pode tirar algo de positivo.

Para saber sobre entrevistas, leia Dicas para entrevista de emprego.

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Revisão: Defeitos e pontos fracos para entrevista de emprego

Comemore. Como você viu, a temida pergunta sobre seus defeitos e pontos fracos na entrevista não é tão difícil quanto você imaginava. Basta prestar atenção a alguns detalhes para não acabar se queimando sem querer:

1. Pense com antecedência o que responder;
2. Busque feedback com ex-chefes ou ex-colegas de trabalho;
3. Na hora de responder, seja detalhista e foque no aprendizado;
4. Responda com confiança;
5. Não diga coisas genéricas;
6. Seja autêntico.

Seguindo esses passos, certamente você irá impressionar o recrutador com a temida pergunta na entrevista. Agora é hora de começar a pensar em, como se comportar no primeiro dia de trabalho. 

Obrigado por ler o meu guia. Agora, eu gostaria de ouvir você:

• Qual é o maior desafio na hora de falar sobre os seus defeitos na entrevista?
• Qual a sua maior dificuldade?
• Ainda há alguma dúvida?

Deixe um comentário abaixo e vamos conversar!

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Fontes

• https://doi.org/10.1590/S0102-37722005000200014